Recrutement au Fonds Mondial pour la Nature

Le Fonds Mondial pour la Nature (WWF) Cameroun Recherche les profils suivants:

Consultant(e) en méthodes de vérification de la gestion forestière analytique

Le Fonds mondial pour la nature (WWF) recherche un(e) Consultant(e) en méthodes de vérification de la gestion forestière analytique.

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À propos du WWF

Le Fonds mondial pour la nature (WWF) est une organisation non gouvernementale internationale fondée en 1961 qui œuvre dans le domaine de la protection de la nature. Sa mission est de conserver la nature et de réduire les menaces les plus pressantes pour la diversité de la vie sur Terre. Notre vision est de construire un avenir dans lequel les gens vivent en harmonie avec la nature. Ainsi, il cherche à : sauver la planète en équilibrant les besoins des êtres humains avec ceux des autres espèces qui partagent la Terre, pratiquer la conservation humaine au sens le plus large, et inculquer aux gens, partout, un respect tranquille, mais non dissimulé, de nature et d'équilibrer ce respect avec une croyance profonde dans les possibilités humaines, inspirant les autres qui peuvent faire avancer la cause de la conservation.

Arrière-plan

Le modèle de revenu commercial pour la gestion responsable des forêts naturelles dans les tropiques est dans la plupart des cas un modèle unidimensionnel. S'appuyer uniquement sur les ressources en bois - souvent d'une poignée d'espèces commerciales - a conduit à de faibles analyses de rentabilisation pour les organisations mettant en œuvre une gestion forestière responsable (RFM), en concurrence avec des acteurs du marché qui doivent satisfaire à moins d'exigences (légales), voire à aucune (illégal). Afin d'améliorer la position concurrentielle de l'organisation RFM, il est important d'examiner les moyens de diversifier les flux de revenus et de viser une utilisation multifonctionnelle des ressources forestières. Cela nécessite de nouveaux modèles « commerciaux » pour ces organisations, le paiement des services écosystémiques étant une voie pour explorer divers modèles de revenus.

Au cours des deux dernières décennies, le WWF a été très actif dans la conservation de la biodiversité riche et unique des forêts du bassin du Congo, contribuant à la protection des habitats précieux, y compris les forêts, la faune ainsi que la promotion du développement durable des communautés locales et peuples autochtones, suivant un processus participatif et engageant de multiples parties prenantes, y compris le secteur privé. Le WWF à l'échelle mondiale et au niveau du bassin du Congo a promu la gestion responsable des forêts et en particulier le système de certification FSC. L'engagement avec le secteur privé a fait un autre pas en avant, en se concentrant davantage sur l'impact que ses partenaires privés peuvent avoir sur le terrain, à la fois avec la nature et le bien-être des peuples dépendant des forêts. En 2021, Forests Forward a été lancé en tant que programme d'impact axé sur les performances du WWF qui mobilise les gens, catalysant des actions pour faire face aux menaces forestières mondiales et pour garantir que la demande mondiale croissante de bois puisse être satisfaite grâce à la gestion durable des forêts. INTERHOLCO et sa filiale IFO au Congo, participant à Forests Forward sont parmi les premières et la plus grande entreprise forestière à participer à cette plateforme avec entre autres objectifs d'atteindre les procédures de services environnementaux (ES) FSC, réalisées en novembre 2022 pour le carbone ( RIL -C & IFM) et de la biodiversité, et d'améliorer le suivi et la protection de la faune au sein de leur concession forestière.

Les impacts pour les SE concernent :

• Conservation des paysages forestiers intacts (forêts vierges) et autres zones à HVC ; indicateurs potentiels : superficie de paysages forestiers intacts protégés - forêts vierges ;

• Conservation des caractéristiques de la forêt naturelle ; indicateurs potentiels : composition et structure forestière à l'échelle du peuplement pour l'ensemble de l'unité d'aménagement – aménagement forestier « proche de la nature » ;

• Conservation des habitats clés des grands singes et des éléphants de forêt dans les limites de la concession et au niveau du paysage (cela peut inclure des corridors pour relier l'unité de gestion aux aires protégées voisines). Les indicateurs potentiels peuvent inclure la protection des corridors biologiques et la superficie du réseau d'aires de conservation au sein de l'unité de gestion.

Étendue des travaux

Avec la certification FSC des services écosystémiques pour la biodiversité en place, le WWF cherche à affecter un consultant à court terme pour aider à améliorer l'accès aux marchés émergents des services écosystémiques grâce à l'utilisation des déclarations FSC des services écosystémiques basées sur des impacts vérifiés. Et travailler à développer un business model intégrant le Service Écosystémique validé.

Image de marque - de nombreuses entreprises ont un modèle d'entreprise socialement responsable basé sur la pratique de la responsabilité sociale des entreprises (RSE), donc conscientes de l'impact qu'elles ont, y compris les impacts environnementaux. À cet égard, ces entreprises budgétisent et financent une gamme d'activités diverses liées à l'environnement. Même ainsi, l'impact de telles pratiques sur la biodiversité, la qualité de l'air / de l'eau ou d'autres améliorations environnementales est difficile à documenter ou à vérifier. Nous avons proposé que les entreprises engageant la RSE puissent utiliser l'opportunité de parrainer des entités qui sont certifiées pour fournir des ES en raison de leur gestion forestière, certification accordée par un tiers qui effectue également la vérification pour le maintien ou l'amélioration de l'ES dans le temps. Fondamentalement, ce modèle d'entreprise peut générer des impacts environnementaux positifs documentés, a pour prémisse d'être efficace en termes de ressources allouées et est approuvé par un tiers via la certification ES.

Vente facultative de « crédits biodiversité »

La méthode d'évaluation de la biodiversité (BAM) définit deux types de crédits de biodiversité qui sont utilisés pour mesurer les impacts sur les sites de développement et les sites d'intendance. Les deux types de crédits sont :

Crédits écosystémiques - mesurent la valeur des communautés écologiques menacées, l'habitat des espèces menacées pour les espèces dont la présence peut être prédite de manière fiable avec un type de communauté végétale (PCT) et les PCT en général

Crédits d'espèces - s'appliquent à toutes les autres espèces menacées qui se trouvent à cet endroit et dont on ne peut prédire de manière fiable qu'elles se produisent au sein des communautés écologiques identifiées sur le site de développement.

Les crédits de biodiversité créés sur un site d'intendance via un accord d'intendance de la biodiversité peuvent être utilisés pour compenser la perte de valeurs de biodiversité sur le site de développement (une obligation de crédit) en étant échangés et retirés. Cette vente s'appelle un transfert de crédit de biodiversité et le crédit est ensuite retiré pour satisfaire l'obligation de crédit.

Objectifs

1. Une liste d'options ainsi que des sponsors financiers potentiels pour la valorisation du SE Biodiversité, y compris l'option des crédits biodiversité. 2. Création d'un modèle commercial reproductible : recherche d'un parrainage financier des impacts vérifiés des services écosystémiques FSC. 3. Partager le savoir-faire sur la vérification des SE sur le terrain ainsi que sur les modèles commerciaux (y compris la conception et la fonctionnalité du système PSE

Activités

1. Analyse de marché a) En coordination avec le WWF et l'IFO, fournir une liste initiale d'options et d'initiatives pertinentes pour valoriser la biodiversité certifiée par le FSC b) Effectuer une analyse SWOT des options identifiées pour mettre l'ES sur le marché c) Étude de marché identifiant les « acheteurs » potentiels du service écosystémique.

2. Modèle d'affaires a) Création d'un modèle commercial reproductible, y compris le parrainage financier des impacts vérifiés des services écosystémiques FSC b) Faciliter et « courter » l'ES auprès des « acheteurs » sélectionnés de l'ES.

3. Rapports a) Produire un rapport final (5 à 10 pages) contenant le modèle d'entreprise conçu et des conseils sur son utilisation potentielle en tant qu'instrument de conservation/maintenance réussie d'habitats écosystémiques forestiers précieux et de services connexes :

Chronologie conseillée

• Etude de marché : 1-2 mois

• Développement du business model : 1 mois

Relation de travail

Le consultant travaillera en étroite collaboration avec le coordinateur régional des forêts du WWF pour l'Afrique centrale, sous la direction du conseiller du WWF responsable de la foresterie, ainsi que du personnel concerné de l'IFO. La communication avec le WWF doit avoir lieu au moins une fois par mois.

Qualifications

Le consultant devra démontrer ce qui suit :

• Au moins 5 ans d'expérience professionnelle pertinente avec une expérience dans la vérification de la gestion forestière

• Excellente connaissance de tous les aspects de la certification forestière et de la validation des services écosystémiques ;

• Un baccalauréat ou un diplôme d'études supérieures en finance, en foresterie ou dans une discipline connexe ;

• Excellentes compétences en communication orale et écrite et compétences interpersonnelles ;

• la réussite d'évaluations similaires menées antérieurement ;

• Capacité suffisante pour terminer l'évaluation dans les délais impartis ;

Les propositions

Toute proposition aux termes de référence actuels doit contenir :

• Une description de l'équipe d'évaluation/de la personne, y compris de brèves biographies des membres de l'équipe/de la personne et la nature de leur contribution prévue (max 2 pages) ;

• La méthodologie proposée pour effectuer la mission (max 1 pages);

• Aperçu du plan de travail identifiant les dates clés et les livrables (max 1 page).

• Un budget indicatif ventilé selon les principales activités identifiées dans les TdR (max 1 page).

Processus de sélection

• Toute proposition doit être soumise par voie électronique à l'adresse suivante: via le courrier électronique. recruit-cam@wwfcam.org .Avec le sujet Analyse des méthodologies de vérification de la gestion forestière Consultant

• Critères de sélection (pondération%)

• Disponibilité - Capacité à mener et à terminer l'évaluation dans les délais ;

• Expérience antérieure dans la réalisation de types d'évaluation similaires (30 %) ;

• Budget – visibilité et abordabilité (20%)

• Clarté de la méthodologie et correspondance avec les TdR (40 %)

• Références (10%)

Le WWF est un employeur garantissant l'égalité des chances et engagé envers une main-d'œuvre diversifiée.

Délai: le15 mars 2023

NB: Ne donnez pas d'argent pour obtenir un emploi

Conseiller(e) Technique pour son Programme Jengi Tri-Nationale de la Sangha

Le Fonds Mondial pour la Nature (WWF) Cameroun Recherche un(e) Conseiller(e) Technique pour son Programme Jengi Tri-Nationale de la Sangha.

Vous voulez faire une différence positive pour l'avenir des gens et de notre maison commune, la Terre ? Travailler avec le WWF pourrait être l'opportunité de votre vie

Partout dans le monde, les gens se réveillent face à la crise croissante de la perte de la nature. Ils réalisent de plus en plus que la nature est notre système de survie. Et que personne ne sera épargné par les conséquences de sa disparition. Au WWF, nous contribuons à relever cet énorme défi mondial. Nos collaborateurs viennent d'horizons très divers et possèdent des compétences variées, allant des ressources humaines à la finance en passant par le plaidoyer et la science de la conservation. Nous accueillons les candidatures de tous ceux qui pensent pouvoir nous aider à créer un avenir meilleur pour les hommes et la faune sauvage.

Ce que nous faisons :

Nous sommes une organisation de conservation indépendante, qui s'efforce de préserver le monde naturel dans l'intérêt des personnes et de la faune sauvage. Qu'il s'agisse d'individus, de communautés, d'entreprises ou de gouvernements, nous faisons partie d'une coalition croissante qui appelle les dirigeants du monde entier à mettre la nature sur la voie de la restauration d'ici 2030. Ensemble, nous cherchons à protéger et à restaurer les habitats naturels, à mettre un terme à l'extinction massive de la faune et de la flore sauvages et à faire en sorte que nos modes de production et de consommation soient durables.

Pour notre bureau de programme pays au Cameroun, nous recherchons un(e) conseiller(e) technique pour contribuer à l'objectif de son programme Jengi TNS.

Contexte

En 1995, le gouvernement a déclaré la zone qui est aujourd'hui le Parc national de Lobéké, dans le Sud-Est du Cameroun, "zone essentielle de protection". Elle a fait partie de l'Unité Technique Opérationnelle du SudEst (UTO / SE), Elle a été intégrée au paysage de la Sangha Trinationale (TNS) suite à la signature de l'accord de coopération transfrontalière le 7 décembre 2000 par les gouvernements de la République du Cameroun, de la République Centrafricaine et de la République du Congo. En 2001, le gouvernement a classé la ZEP comme le Parc National de Lobéké (PNL). Le WWF maintient une présence effective dans la zone depuis 1995, date à laquelle il a créé le Programme de la forêt du sud-est de Jengi. Par la suite, le Programme a évolué pour devenir l'actuel Programme Tri-National de la Sangha (TNS) de Jengi qui soutient le PNL et sa zone périphérique dans la conservation de la faune, contribuant au bien-être des populations locales et à la gestion durable des ressources naturelles par une approche paysagère en partenariat avec le Ministère des Forêts et de la Faune, la Fondation pour le Tri-national de la Sangha (FTNS) et d'autres. La FTNS soutient le PNL et sa zone périphérique à travers les programmes de travail annuels suivants :

• Programme 1 : Protection

• Programme 2 : Gestion participative et développement durable

• Programme 3 : Recherche, suivi écologique et socio-économique

• Programme 4 : Tourisme, marketing et communication

• Programme 5 : Administration et développement des infrastructures

• Programme 6 : Coopération transfrontalière

• Programme 7 : Une seule santé

• Programme 8 : Administration, suivi et évaluation

Le ou la conseiller(e) technique dirigera l'exécution des programmes 1 et 3, et soutiendra la réalisation de la mission globale du programme Jengi Tri-Nationale de la Sangha (TNS) selon les besoins. Conformément à la vision du WWF Cameroun d'un avenir avec des écosystèmes sains et une biodiversité florissante soutenant les personnes et conduisant le développement durable au Cameroun, le programme Jengi Tri-Nationale de la Sangha (TNS) a pour mission d'arrêter le déclin de la biodiversité, pour mission de stopper le déclin de la biodiversité, d'inverser la tendance négative et de contribuer à l'amélioration des conditions de vie des communautés locales et des peuples autochtones (Baka). Lieu : Mambele, Cameroun Durée : Un an (1 an) renouvelable

Principales fonctions :

Le conseiller technique aidera le gestionnaire de programme dans les domaines suivants :

• La conceptualisation, la planification, la mise en œuvre, le reporting et le suivi des interventions du WWF ;

• Consolidation et capitalisation des acquis et des leçons de l'approche de cogestion des PA ;

• Soutenir de manière proactive la conception et la mise en œuvre de l'approche paysagère afin de s'assurer que le paysage du TNS conserve ses valeurs naturelles exceptionnelles pour le site du patrimoine mondial, et contribue à la réduction de la pauvreté par le biais du paiement des services écosystémiques sur terre et d'autres initiatives de subsistance basées sur la forêt.

Principales tâches et responsabilités :

• Diriger la livraison au plus haut niveau possible de tous les résultats des programmes 1 et 3 soutenus par le FTNS ;

• Assurer la conformité du projet avec les exigences en matière de rapports techniques et financiers et de suivi/évaluation.

• Diriger les initiatives visant à contrôler le prélèvement et le commerce illicites d'espèces sauvages.

Cela comprend ce qui suit :

1. La mise en place et le fonctionnement du centre de commandement pour la planification, le suivi et l'évaluation des opérations de surveillance, y compris une salle de contrôle permanente pour le suivi en temps réel des patrouilles anti-braconnage et la mise en œuvre du système SMART/Cyber trackers pour suivre et évaluer l'efficience et l'efficacité des opérations anti-braconnage ; 2. Assistance dans le suivi des actions judiciaires contre les braconniers et autres délinquants de la faune sauvage arrêtés ; 3. Développer un cadre institutionnel approprié pour coordonner les opérations anti-braconnage autour des PN avec les parties prenantes, les autorités administratives locales et les communautés locales environnantes. Diriger les évaluations des progrès vers la réalisation des impacts de la conservation et du développement durable : Superviser le suivi bio- et socio-économique pour évaluer les tendances de la biodiversité et la contribution de la gestion durable des forêts et de la faune sauvage à l'amélioration équitable des moyens de subsistance des populations autochtones et des communautés locales. Ce dont nous avons besoin :

Qualifications requises

• Diplôme supérieur en écologie tropicale, biologie de la faune, gestion des forêts/ressources naturelles, géographie rurale ou toute autre spécialisation connexe ;

• Au moins 7 ans d'expérience dans la gestion d'aires protégées, le développement et la mise en œuvre de stratégies de gestion durable des forêts et de la faune.

Aptitudes et compétences requises

• Bonne connaissance du cadre juridique et institutionnel de la gestion des forêts et de la faune sauvage au Cameroun ;

• Connaissances et compétences avérées en matière de suivi écologique et socio-économique et d'outils connexes ;

• Expérience dans la gestion communautaire des ressources forestières et fauniques ;

• Solides compétences analytiques et connaissances en informatique avec des compétences avérées en SIG (ArcGIS ou QGIS), SMART/Cyber tracker, progiciel statistique) et autres logiciels (logiciel d'analyse des pièges à caméra et des drones) ;

• Excellentes compétences en communication orale et écrite ;

• Maîtrise du français écrit et parlé et connaissance pratique de l'anglais ;

Aptitudes comportementales requises

• Approche proactive pour respecter les délais et obtenir des résultats avec une supervision limitée

• Volonté et capacité de vivre et de travailler dans une région éloignée ;

• Adhérer aux valeurs du WWF : Courage, Respect, Intégrité et Collaboration.

Comment postuler :

Posez votre candidature via le lien : https://cameroon.panda.org/apply_to_a_job/apply_to_a_job/

Les candidatures féminines sont encouragées.

Date limite pour les candidatures : Mercredi 15 mars 2023.

NB: Ne donnez pas d'argent pour obtenir un emploi

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NB: Ne donnez pas d'argent pour obtenir un emploi